第十一章 准备和离去
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在办公室，王哲将三人召集在一起开了个会，就品牌策略深谈了一次，做了一下分工。
这段时间王哲开始忙了起来。
根据目前竞争品牌的调研分析资料，参照前世亚星的品牌战略进程，结合后世成功品牌的经验，花了十多天才将这份十余万字的企划书手写了出来，就他现在这样的身体素质每天也累得腰酸背痛，手腕都是麻木的。
这些资料比较凌乱，其中一半是他对亚星在未来几年机制和体制上的思考。他想为亚星写一份五年的发展规划。这份资料的最终读者，那就是董事长张和平。
记忆中亚星品牌内销战略一直走弯路，钱也花了不少。后来品牌内销只占很少很少的一点，又成为最大的外贸服装加工厂，那时王哲就已经离开亚星很多年了。
王哲在誊写企划书时掌握了张董关于品牌战略的思路。张董认为，亚星的设备、规模在同行业中是数得上的，特别是引进的国外高端设备是一般小厂子没有的；服装做工质量没得比，公司又有钱，分布各地的专卖店都是公司派人开的，不需要加盟商的存在，品牌内销这么高的利润别让外人赚去了。
后来亚星供销科的人数庞大到了200多人，这还不算每个店面在本地雇的售货员。由于是村办企业，任人唯亲，亚星厂出现了最早富起来的员工，人人争抢着进供销科。
王哲展开了自己了论述，认为应当成立独立的营销公司。亚星只是实施股权管理，产品的款式、数量及价格完全由营销公司自主经营，给工厂下单，自负盈亏。工厂和营销公司之间按照市场经济的办法，建立内部价格结算机制。
对于机制问题，王哲写的比较长，就建立经济责任制和考核体系阐述了自己的看法，一些指标的设计，比如销售收入、利润，库存占用、应收账款都有详细的论述。
亚星服装在国内的服装业已经小有名气，如果不抓紧机遇，将来会越来越难。张和平董事长一直是继续扩大工厂规模，增加品种。扩大规模是必须的，但支撑规模扩大的人才储备和制度更新准备好了吗？后来几年进厂大学生流失严重，企业的经营呈恶性循环了。
所有的企业家都喜欢扩大规模。可是在完全的市场经济条件下，每年死亡的企业不比新生的企业少。
此时电脑打印文字还不普及，绝大多数人，包括领导，起草文件都是手书。王哲去厂办借助笨重的586机又用了两天时间才打印出来。这应该算是亚星厂成立以来第一份最正规的文件吧。
紧临北苑公园的则尔庄是城中村，属于小繁华地段，一幢外观显得有点旧的小二层。小楼只有两层，足有两百多平米，一楼是大客厅，厨房、卫生间、储藏间都有；二楼有四个卧室。楼前有一个小院子，也有一百多平米，可以种点花草蔬菜。这分明就是一农家小院，除了是在城市里。
村中的房子都是这样的格局。这是王哲最近刚买下来的，花了二十万，要知道96年滨海市内新楼房的价格才700左右。可是王哲知道15年后在原地建成的北苑小区，卖出了天价，因为紧临北苑公园，绿化好，又是休闲的好去处，不好的楼层都卖到了一万五每平，实在是赚大了。
看着正在忙碌的装修工人，王哲满足的叹了口气。终于在滨海安家了。
企划书交上去两天后，董事长张和平召见王哲及亚星内销部门高层领导，在会议室就建立独立营销公司，自负盈亏，以及今后发展的思路和问题展开了激烈的讨论。
王哲将亚星的前景和发展步骤重新讲了一遍，颇有些预言家的感觉。
王哲对亚星服装营销公司的设想是在五年内达到销售额六亿，集设计、成衣制造于一体的国内有影响力的服装品牌。成立的公司新品的研发费每年不低于800万，广告投入不低于500万。产能的扩张不走增加设备、人工的路子，产品总厂不能生产的，外放定单，把握好质量关就行。在大中城市设立品牌专卖店，走招商加盟的方式，让利于加盟商，减少公司资金投入的压力。
企划书中无论公司经营方向还是内部的组织机构设计，营销路线都是完善的、可行的。只要公司大的决策把握的紧，具体工作执行到位，王哲对亚星的未来前程充满信心。
关于亚星的品牌内销战略断断续续开了好几天的会，最终大部分采用了企划书上的建议。还是如同前世一样，新厂建好后的基建科长张振刚成为新成立的营销公司的总经理，比前世的供销科长提了一大截。
王哲忽然意识到自己关注了公司的发展方向，忽略了营销公司团队的建设问题。冷静的想一下，现在不是十几年后，没有聘任职业经理人一说，这样的任命是常识。
在亚星的工作也该提前划一个句号了。自己的人生目的是什么？王哲觉得自己应当好好思考一番。拥有随身空间及一份珍贵的记忆并不能解决所有的问题，在顺利地获得财富，居家安稳后，要开始维护自己的亲人，找回前世的爱人，让自己心无所憾。
考虑以后的发展时还得将精力放在选人用人上，看目前情景，注定自己是个劳碌命。看起来拥有这份记忆也是作茧自缚而已，世上万事，总是得一必失一，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋的好事只能存在小说里。
王哲取出稿纸开始写辞职申请。他写了几行，撕掉，又重新写。将辞职报告送到劳资科转交给董事长。
张董对王哲的决定感到突然，感到无法接受，看到辞职报告的第一时间将王哲找来，王哲知道张董要说什么。
“张董，我是慎重的，不是心血来潮。我也二十七岁了，都工作几年了房子没买上，在滨海连个心仪的对象也没找到。我想自己闯一条路出来。”
张董知道公司是不可能给职工盖房子的，也知道按现在的工资，王哲要靠自己的收入买房子十年也买不起。一时不知道该怎么跟王哲谈。王哲来之前，张董是愤怒的，自己对王哲那样的信任，但他在公司刚要走向正规的时候却辞职。
王哲的神色告诉他，这个决定是不可改变的。张董有一种心痛的感觉。进厂的大学生，王哲是最勤快的一个，这阵子的许多观点、见解令他赞叹不已。张董很少当面夸奖他，但私底下，在别的公司领导面前，张董对王哲的评价是很高的。
王哲感到内疚。但离开终究无法改变。
几天后，王哲办完了离厂手续，结束了在亚星公司三年多的工作、生活，给自己的这段历史划了个圆圈。
在办公室，王哲将三人召集在一起开了个会，就品牌策略深谈了一次，做了一下分工。
这段时间王哲开始忙了起来。
根据目前竞争品牌的调研分析资料，参照前世亚星的品牌战略进程，结合后世成功品牌的经验，花了十多天才将这份十余万字的企划书手写了出来，就他现在这样的身体素质每天也累得腰酸背痛，手腕都是麻木的。
这些资料比较凌乱，其中一半是他对亚星在未来几年机制和体制上的思考。他想为亚星写一份五年的发展规划。这份资料的最终读者，那就是董事长张和平。
记忆中亚星品牌内销战略一直走弯路，钱也花了不少。后来品牌内销只占很少很少的一点，又成为最大的外贸服装加工厂，那时王哲就已经离开亚星很多年了。
王哲在誊写企划书时掌握了张董关于品牌战略的思路。张董认为，亚星的设备、规模在同行业中是数得上的，特别是引进的国外高端设备是一般小厂子没有的；服装做工质量没得比，公司又有钱，分布各地的专卖店都是公司派人开的，不需要加盟商的存在，品牌内销这么高的利润别让外人赚去了。
后来亚星供销科的人数庞大到了200多人，这还不算每个店面在本地雇的售货员。由于是村办企业，任人唯亲，亚星厂出现了最早富起来的员工，人人争抢着进供销科。
王哲展开了自己了论述，认为应当成立独立的营销公司。亚星只是实施股权管理，产品的款式、数量及价格完全由营销公司自主经营，给工厂下单，自负盈亏。工厂和营销公司之间按照市场经济的办法，建立内部价格结算机制。
对于机制问题，王哲写的比较长，就建立经济责任制和考核体系阐述了自己的看法，一些指标的设计，比如销售收入、利润，库存占用、应收账款都有详细的论述。
亚星服装在国内的服装业已经小有名气，如果不抓紧机遇，将来会越来越难。张和平董事长一直是继续扩大工厂规模，增加品种。扩大规模是必须的，但支撑规模扩大的人才储备和制度更新准备好了吗？后来几年进厂大学生流失严重，企业的经营呈恶性循环了。
所有的企业家都喜欢扩大规模。可是在完全的市场经济条件下，每年死亡的企业不比新生的企业少。
此时电脑打印文字还不普及，绝大多数人，包括领导，起草文件都是手书。王哲去厂办借助笨重的586机又用了两天时间才打印出来。这应该算是亚星厂成立以来第一份最正规的文件吧。
紧临北苑公园的则尔庄是城中村，属于小繁华地段，一幢外观显得有点旧的小二层。小楼只有两层，足有两百多平米，一楼是大客厅，厨房、卫生间、储藏间都有；二楼有四个卧室。楼前有一个小院子，也有一百多平米，可以种点花草蔬菜。这分明就是一农家小院，除了是在城市里。
村中的房子都是这样的格局。这是王哲最近刚买下来的，花了二十万，要知道96年滨海市内新楼房的价格才700左右。可是王哲知道15年后在原地建成的北苑小区，卖出了天价，因为紧临北苑公园，绿化好，又是休闲的好去处，不好的楼层都卖到了一万五每平，实在是赚大了。
看着正在忙碌的装修工人，王哲满足的叹了口气。终于在滨海安家了。
企划书交上去两天后，董事长张和平召见王哲及亚星内销部门高层领导，在会议室就建立独立营销公司，自负盈亏，以及今后发展的思路和问题展开了激烈的讨论。
王哲将亚星的前景和发展步骤重新讲了一遍，颇有些预言家的感觉。
王哲对亚星服装营销公司的设想是在五年内达到销售额六亿，集设计、成衣制造于一体的国内有影响力的服装品牌。成立的公司新品的研发费每年不低于800万，广告投入不低于500万。产能的扩张不走增加设备、人工的路子，产品总厂不能生产的，外放定单，把握好质量关就行。在大中城市设立品牌专卖店，走招商加盟的方式，让利于加盟商，减少公司资金投入的压力。
企划书中无论公司经营方向还是内部的组织机构设计，营销路线都是完善的、可行的。只要公司大的决策把握的紧，具体工作执行到位，王哲对亚星的未来前程充满信心。
关于亚星的品牌内销战略断断续续开了好几天的会，最终大部分采用了企划书上的建议。还是如同前世一样，新厂建好后的基建科长张振刚成为新成立的营销公司的总经理，比前世的供销科长提了一大截。
王哲忽然意识到自己关注了公司的发展方向，忽略了营销公司团队的建设问题。冷静的想一下，现在不是十几年后，没有聘任职业经理人一说，这样的任命是常识。
在亚星的工作也该提前划一个句号了。自己的人生目的是什么？王哲觉得自己应当好好思考一番。拥有随身空间及一份珍贵的记忆并不能解决所有的问题，在顺利地获得财富，居家安稳后，要开始维护自己的亲人，找回前世的爱人，让自己心无所憾。
考虑以后的发展时还得将精力放在选人用人上，看目前情景，注定自己是个劳碌命。看起来拥有这份记忆也是作茧自缚而已，世上万事，总是得一必失一，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋的好事只能存在小说里。
王哲取出稿纸开始写辞职申请。他写了几行，撕掉，又重新写。将辞职报告送到劳资科转交给董事长。
张董对王哲的决定感到突然，感到无法接受，看到辞职报告的第一时间将王哲找来，王哲知道张董要说什么。
“张董，我是慎重的，不是心血来潮。我也二十七岁了，都工作几年了房子没买上，在滨海连个心仪的对象也没找到。我想自己闯一条路出来。”
张董知道公司是不可能给职工盖房子的，也知道按现在的工资，王哲要靠自己的收入买房子十年也买不起。一时不知道该怎么跟王哲谈。王哲来之前，张董是愤怒的，自己对王哲那样的信任，但他在公司刚要走向正规的时候却辞职。
王哲的神色告诉他，这个决定是不可改变的。张董有一种心痛的感觉。进厂的大学生，王哲是最勤快的一个，这阵子的许多观点、见解令他赞叹不已。张董很少当面夸奖他，但私底下，在别的公司领导面前，张董对王哲的评价是很高的。
王哲感到内疚。但离开终究无法改变。
几天后，王哲办完了离厂手续，结束了在亚星公司三年多的工作、生活，给自己的这段历史划了个圆圈。