144 为了明天
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五个年轻人一顿午饭吃了足足有两个来小时，众人都为邢敏同意加入英达公司而高兴，小燕更是喜在眉梢，两个人的头一直挨着头，在一起嗤嗤地说笑。\\wWＷ、Ｑb⑸。ｃǒM\\弄得故意坐在邢敏下手的甄庆，始终没有机会表现，大屁股不安的在椅子上扭来扭曲的，折腾得长背雕花木椅嘎吱吱直叫。可是甄庆自己干着急也没办法。总不能将人家小姑娘的脑袋扭过来，强迫邢敏眼睛看着自己和自己聊天吧！
酒欢人散之时，英南让小燕付给邢敏笔记本电脑的钱，邢敏却说什么也不要，就连多少钱也肯透露了。一个劲儿地说是当做感谢英经理的赏识之恩了。并表示回去就跟老板辞职，争取尽快来英达公司上班。毕竟能和自己昔日的同窗密友一起共事，逃脱这近半年来自己一个人在外流浪的寂寞生涯，也是件令邢敏极其期待和兴奋的事情。
小燕见邢敏坚持不要钱，又知道这个女孩和自己的脾气差不多，都是属于那种固执倔强的女孩，自己认定的主意从来不肯轻易改动，也就没有再勉强。朝英南吐了一下小舌头就算揭过此事。
不知道为什么平时冷酷的邢杰今天也显得十分异常，饭桌上酒没少喝。下了楼，英南看看邢杰满脸通红，脚下有些踉跄，就让没喝酒光聊天的小燕来开车，自己拉着邢杰做到后座上。邢杰知道自己今天的情绪有点激动，也没有反对。
奥迪车在小燕手里稳稳当当向公司出发，英南望着眼睛有些发红的邢杰，隐隐地感到邢杰与邢敏之间的事情不那么简单，邢杰偶尔望向邢敏的眼神中，流动着一种说不清的光芒，英南能清晰地感觉得到。
“小邢，你这个堂姐人很好。你们姐弟两个感情一定不错吧？”英南试探着说了一句，希望邢杰能有所表示。
“我的亲生母亲死的比较早，后来的阿姨不太喜欢我。小时候，弟弟犯了错，阿姨总是先教训我，甚至打我，怪我没有带好弟弟。每次都是敏姐过来护着我的。”邢杰不是个话多的人，但是短短几句话已经道出了他童年悲苦的心声。说完话的邢杰用手托住脑门将头低下，不让英南看到自己眼睛里闪动着的泪光。
现实生活中，有多少后母进了家门会与前任妻子的子女格格不入，不可避免地产生不和谐音调，这种事情貌似很平常。看来邢杰的童年虽然衣食无忧，却不是很开心，一定有许多故事藏在心底里。而这些故事的主角肯定跟他的家庭和邢敏有关，难怪他的眼神看着别人的目光都总是那么冷冰冰地。
英南知道在这种情况下勾起邢杰的痛苦，甚至是有些畸形的过去是极不明智的。只能理解的伸手拍了拍邢杰那永远挺拔、宽厚的肩背，低低地说了一句：“小邢，过去的事就别想它了。我们还年轻，还有很远的路要走。我们的未来都是不可知的，但同时也都是充满希望的。为了明天，忘掉过去、珍惜现在、放眼未来才是我们年轻人所应该保持的心态。”英南虽然能够理解邢杰的苦痛，但是没有经验也不知道该怎么样去劝邢杰。这种心结还要靠邢杰自己去体悟和解决。
到了公司，因为小燕和甄庆还有很多事情要做，所以一下车就去忙了。
英南吩咐一个小弟先带着情绪很低沉的邢杰去宿舍休息一会儿。然后也上楼去跟孙德利见面。中标书到手只是英南脑海里整个沙滩别墅区计划的第一步，自己还有很多事情没跟他们交代。
两人在孙德利的办公室里落了座，英南就开始询问沙滩别墅区各分部的人员配置和运作情况。孙德利兴致很高的向英南做了比较详细的汇报。除了工程部和营销部暂时没有到位之外，其余各分部都已经筹备就绪，就等沙滩别墅区正式的改造方案出台就可以实施具体的运作了。
英南微笑着听完孙德利的汇报，向这个情绪饱满、准备大干一场的老头表示了自己的肯定和鼓励，然后整理了一下思路，将自己有关公司制度上和一些对沙滩别墅区改造的想法一股脑的全倒给孙德利。
随着公司规模和业务量的不断加大，英南觉得原有的单纯承包制度，还远远不能适应目前的形势和需要。
“孙叔，这两天趁着改造方案还没有出台，我看您就先从新研究一下公司的工资制度和奖励机制。这原则上除了保持原来承包提成制度之外，那些对公司有突出业绩和对公司发展能够提出合理化有效建议的员工，从下个月起加大对他们的奖励力度；由于工作失误给公司造成一定数额损失的扣发奖金和提成工资，情节严重的直接开除公司。一定要体现出公司对员工追求良好业绩的倾斜和决心来。具体的尺度您看着把握一下。不过一定要保证公司‘公平公正’的态度。”其实这也只是奖勤罚懒制度的一种延伸，只不过加大奖惩力度，拉大员工之间的工资差距，就等于无形的增加了他们的竞争压力。英南知道竞争才能使人进步，人只有生活在压力中才有可能爆发自己的所有潜能。作为公司的一把手要给他们尽量创造这种公平参与竞争的环境和条件。更不能无视他们的劳动成果，要让那些付出辛苦付出智慧的人，得到他们应该得到的成就感和金钱的补偿。
只有内部逐渐存在和强化竞争，才能使一个公司具有强大的生命活力和巨大的发展潜力。公司要发展就必须形成这种环境。没有的话就给他们创造出来，让大家的工作情绪和热情再上一个新的台阶。不过这种竞争必须在公平公正的情况下，才能正常有效的发挥它的巨大作用。如果失去了公平公正这把铁尺，这种竞争就会流于形式，甚至会适得其反，造成极大的负面影响和破坏力。英南深知这一点的重要性，所以将‘公平公正’几个字用了很重的语气加以强调。
孙德利常年位居高层，怎么会不知道个中蹊跷，听了英南的一番话连连点头。并作了详细记录，表明自己对英南所说的话谨慎严肃的态度。
其实这些公司常规工作以前英南从来没有过问过，但是英达公司目前已经颇具规模，而且还会不断发展，这些大公司应该具备但却很容易被忽视的东西，英南明白应该及早着手布置，以后形成良性循环和传统的话，对英南管理公司会有莫大的好处。
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五个年轻人一顿午饭吃了足足有两个来小时，众人都为邢敏同意加入英达公司而高兴，小燕更是喜在眉梢，两个人的头一直挨着头，在一起嗤嗤地说笑。\\wWＷ、Ｑb⑸。ｃǒM\\弄得故意坐在邢敏下手的甄庆，始终没有机会表现，大屁股不安的在椅子上扭来扭曲的，折腾得长背雕花木椅嘎吱吱直叫。可是甄庆自己干着急也没办法。总不能将人家小姑娘的脑袋扭过来，强迫邢敏眼睛看着自己和自己聊天吧！
酒欢人散之时，英南让小燕付给邢敏笔记本电脑的钱，邢敏却说什么也不要，就连多少钱也肯透露了。一个劲儿地说是当做感谢英经理的赏识之恩了。并表示回去就跟老板辞职，争取尽快来英达公司上班。毕竟能和自己昔日的同窗密友一起共事，逃脱这近半年来自己一个人在外流浪的寂寞生涯，也是件令邢敏极其期待和兴奋的事情。
小燕见邢敏坚持不要钱，又知道这个女孩和自己的脾气差不多，都是属于那种固执倔强的女孩，自己认定的主意从来不肯轻易改动，也就没有再勉强。朝英南吐了一下小舌头就算揭过此事。
不知道为什么平时冷酷的邢杰今天也显得十分异常，饭桌上酒没少喝。下了楼，英南看看邢杰满脸通红，脚下有些踉跄，就让没喝酒光聊天的小燕来开车，自己拉着邢杰做到后座上。邢杰知道自己今天的情绪有点激动，也没有反对。
奥迪车在小燕手里稳稳当当向公司出发，英南望着眼睛有些发红的邢杰，隐隐地感到邢杰与邢敏之间的事情不那么简单，邢杰偶尔望向邢敏的眼神中，流动着一种说不清的光芒，英南能清晰地感觉得到。
“小邢，你这个堂姐人很好。你们姐弟两个感情一定不错吧？”英南试探着说了一句，希望邢杰能有所表示。
“我的亲生母亲死的比较早，后来的阿姨不太喜欢我。小时候，弟弟犯了错，阿姨总是先教训我，甚至打我，怪我没有带好弟弟。每次都是敏姐过来护着我的。”邢杰不是个话多的人，但是短短几句话已经道出了他童年悲苦的心声。说完话的邢杰用手托住脑门将头低下，不让英南看到自己眼睛里闪动着的泪光。
现实生活中，有多少后母进了家门会与前任妻子的子女格格不入，不可避免地产生不和谐音调，这种事情貌似很平常。看来邢杰的童年虽然衣食无忧，却不是很开心，一定有许多故事藏在心底里。而这些故事的主角肯定跟他的家庭和邢敏有关，难怪他的眼神看着别人的目光都总是那么冷冰冰地。
英南知道在这种情况下勾起邢杰的痛苦，甚至是有些畸形的过去是极不明智的。只能理解的伸手拍了拍邢杰那永远挺拔、宽厚的肩背，低低地说了一句：“小邢，过去的事就别想它了。我们还年轻，还有很远的路要走。我们的未来都是不可知的，但同时也都是充满希望的。为了明天，忘掉过去、珍惜现在、放眼未来才是我们年轻人所应该保持的心态。”英南虽然能够理解邢杰的苦痛，但是没有经验也不知道该怎么样去劝邢杰。这种心结还要靠邢杰自己去体悟和解决。
到了公司，因为小燕和甄庆还有很多事情要做，所以一下车就去忙了。
英南吩咐一个小弟先带着情绪很低沉的邢杰去宿舍休息一会儿。然后也上楼去跟孙德利见面。中标书到手只是英南脑海里整个沙滩别墅区计划的第一步，自己还有很多事情没跟他们交代。
两人在孙德利的办公室里落了座，英南就开始询问沙滩别墅区各分部的人员配置和运作情况。孙德利兴致很高的向英南做了比较详细的汇报。除了工程部和营销部暂时没有到位之外，其余各分部都已经筹备就绪，就等沙滩别墅区正式的改造方案出台就可以实施具体的运作了。
英南微笑着听完孙德利的汇报，向这个情绪饱满、准备大干一场的老头表示了自己的肯定和鼓励，然后整理了一下思路，将自己有关公司制度上和一些对沙滩别墅区改造的想法一股脑的全倒给孙德利。
随着公司规模和业务量的不断加大，英南觉得原有的单纯承包制度，还远远不能适应目前的形势和需要。
“孙叔，这两天趁着改造方案还没有出台，我看您就先从新研究一下公司的工资制度和奖励机制。这原则上除了保持原来承包提成制度之外，那些对公司有突出业绩和对公司发展能够提出合理化有效建议的员工，从下个月起加大对他们的奖励力度；由于工作失误给公司造成一定数额损失的扣发奖金和提成工资，情节严重的直接开除公司。一定要体现出公司对员工追求良好业绩的倾斜和决心来。具体的尺度您看着把握一下。不过一定要保证公司‘公平公正’的态度。”其实这也只是奖勤罚懒制度的一种延伸，只不过加大奖惩力度，拉大员工之间的工资差距，就等于无形的增加了他们的竞争压力。英南知道竞争才能使人进步，人只有生活在压力中才有可能爆发自己的所有潜能。作为公司的一把手要给他们尽量创造这种公平参与竞争的环境和条件。更不能无视他们的劳动成果，要让那些付出辛苦付出智慧的人，得到他们应该得到的成就感和金钱的补偿。
只有内部逐渐存在和强化竞争，才能使一个公司具有强大的生命活力和巨大的发展潜力。公司要发展就必须形成这种环境。没有的话就给他们创造出来，让大家的工作情绪和热情再上一个新的台阶。不过这种竞争必须在公平公正的情况下，才能正常有效的发挥它的巨大作用。如果失去了公平公正这把铁尺，这种竞争就会流于形式，甚至会适得其反，造成极大的负面影响和破坏力。英南深知这一点的重要性，所以将‘公平公正’几个字用了很重的语气加以强调。
孙德利常年位居高层，怎么会不知道个中蹊跷，听了英南的一番话连连点头。并作了详细记录，表明自己对英南所说的话谨慎严肃的态度。
其实这些公司常规工作以前英南从来没有过问过，但是英达公司目前已经颇具规模，而且还会不断发展，这些大公司应该具备但却很容易被忽视的东西，英南明白应该及早着手布置，以后形成良性循环和传统的话，对英南管理公司会有莫大的好处。
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