第二十一章 宝贵的财富
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研究所放出所有十九个指标的消息，让各职权部门的争夺到了白热化状态。为了这十九个名额，各单位喷口水、摆功劳、说重要性几乎到了赤膊上阵的地步。
郭逸铭等人倒抽身之外，坐看风云起。
国家正式确认的指标只有十九个，他们一个指标也没留，还要怎么地？最终决定权也交给了市委，中美电子研究所过都不过问，可谓是放权已极。与其把精力到郭逸铭他们身上，还不如多走走市委领导的门路，从别人手中抢两个名额下来。为了这十九个指标，各单位都在八仙过海、各显神通。
到元宵节后，一切尘埃落地，十九个指标最终出炉。
郭逸铭在接见了这十九名新进员工，对他们做了一番未来前景的演讲之后，大手一挥，将人全部塞给了窦卫国。按照他们的特长，这些人全部被安置到了行政、后勤部门，实验室一个人也没留。他们也有自知之明，知道自己没有科研能力，能进外资企业混一份体面的工作，已经很满足了。要说这个时候高干子弟的家教都还不错，不听话的也有，但老干部洁身自好，对子女非常严厉，他们还不敢像后世那么嚣张。领导怎么安排，他们就怎么做，最多是工作责任心不强，有时晚到早退。
反正郭逸铭也没对他们的工作寄予希望，所以觉得他们并不比后世那些普通人家里的小皇帝难伺候。
无非就是十九个闲人么，他养得起！
他现在有钱！
国家的支持力度不是空口白话，各地相关协作单位春节都没休息，加班加点，两个多星期已经陆续送来了九台单晶炉套件，制备车间终于拥有了二十台以上的单晶炉，生产线初具规模。
之前的时间也不算浪费，经过前期调整摸索，他们已经总结出了最佳制备流程。
郭逸铭懂得组建高效生产线，应该拥有哪些设备，并能科学地将其调配起来。但毕竟上百年的时代差异，具体的制备细节仍然需要摸索实践，以适应在新设备下制备发挥最高生产效率。只有经过技术员们反复调整，才算是真正吃透了全套的制备技术。
技术没问题，人员培训也到位，设备一到就能发挥效果。
目前单晶硅月产能达到了1176公斤，产值48万美元，合人民币58万元。不过因为是国内全数收购，现在收入只有人民币，没有美元。
据材料所董老透露，国家正在投资建设一个大型单晶硅厂，预期建成后将达到600吨的年产量，基本满足国防、科研部门对高品质单晶硅的需求。到时候，中美电子研究所生产的单晶硅就可以向国外市场投放，以赚取外汇。
不过现在也不错。
每月有58万进帐，郭逸铭养十来二十个闲人毫无压力。
这个时代城镇人均月收入才几十元，二十个人加起来也不过两千不到。就算给他们多开些奖金，所占用的运营开支也是几乎可以忽略不计。
郭逸铭对这些人还是比较看重的，这些人都是各实权部门领导的子女。这个时代人对单位有很强的心理依附关系，也愿意为所在单位做出贡献。俗话说，多个朋友多条路，何况这些人还都是职能部门实权领导子女、亲戚、朋友，有这些人在，研究所未来扩展影响，继续拓展业务范围，也多了些摇旗呐喊，帮着做工作的人选。
后世想要烧香还找不到庙门，现在有现成的门路在面前，他傻子才会不要，巴不得越多越好。之所以将用人权推给市委，只是怕想来的人太多安排不了，无意间得罪了不能得罪的人或部门，故意撇清自身干系罢了。
用几千元块钱的小钱，储备一批可能必然会用到的关系，世上没有比这更便宜的赚头了。
所以这又是一个双赢关系。
……
“陈教授一家已经回来了？俞工呢？”
郭逸铭坐在一辆灰色的马自达轿车后座，头靠在后背上闭目问道。手里有了钱，他立即就向市旅游局租了两辆轿车做公务用车。一辆配给窦卫国，一辆自用。窦卫国领到车的那一天，高兴得嘴都合不拢。在好多部长、处长都在骑自行车上下班的年代，能够有一辆配车，走出去那别提多有面子了，这个小恩小惠让窦卫国对郭逸铭的大方充满了感激。
跟着这样的领导才有前途啊！
别说窦卫国喜不自胜了，就是材料所的傅书记看了，也是羡慕不已，好几次跟窦卫国开玩笑说当初应该毛遂自荐，来中美电子研究所当这个党委书记的，把窦卫国更是乐得合不拢嘴。
这也是时代差异。
对习惯缓慢工作节奏的国人来说，有个配车无非是炫耀的谈资。但对习惯快节奏的郭逸铭来说，没有一辆车代步，实在是太不方便了。特别是他这些天，在诺大的北京城穿城走巷，到处上门拜访，坐公交车劳累不说，关键是耽误功夫。现在国内买车很不方便，只有暂时租两辆车用着，未来单晶硅可以出口了，他还打算用外汇，为研究所多添几部用车。
“陈教授已经从江西老家回来了，不过俞工还没有消息。”舒雨菲这些天陪着他东奔西走，对情况了如指掌，当即脱口回答道。
到了现在，她和窦卫国都知道了郭逸铭的打算，也对他先见之明敬佩不已。
郭逸铭确实把所有的指标都让了出去，在这个指标对应工作岗位的时代，谁都想不到他如何解决实验室人员的缺口。
毕竟没有指标，就没有国家的承诺，没有公房分配、没有公费医疗、没有各种福利。
他们猜测郭逸铭大概会把正式指标让给这些关系户，然后去招一些临时工。可没有正式指标，真正有能力的人，也不可能屈尊来中美电子研究所。一边是国家的铁饭碗，一边是不确定的未来，谁也不知道未来铁饭碗都会被打破，但在这个时代，敢用青春赌明天的总归是少数。就是在未来个体户赚大钱的时候，许多人嘴里羡慕着他们的收入，但还是留在国企里不敢轻易辞职。
但他们都没想到，郭逸铭把主意打到了那些退休研究人员身上。
八十年代是一个剧烈变化的时代。
国家对外开放，一些以前严厉控制的领域开始慢慢放松，人们在面对不同思潮冲击时，思想陷入混乱。大批知青返城，找不到工作，整天呼朋引伴，游荡在街头。年轻人的热血冲动，对于前途的迷茫，打架斗殴成为常事。社会治安也急剧恶化，恶性事故频发。
为了让这些待业青年有事可做，国家绞尽脑汁。各个单位都实行了一对一的顶替制度，一个老职工退休，可以由其一个子女顶替工作岗位。
有些多子女的家庭，为了争夺一个顶替指标，抢得头破血流，兄弟姊妹反目成仇。
为了让子女顶替自己的岗位，很多双职工家庭都夫妻双双提前退休，为儿女腾出空位来。一时间，大批经验丰富的老职工、老技术人员，甚至是老科学家黯然离开他们为之奋斗了几十年的工作岗位。
有着这样一个庞大的人才群体，郭逸铭又哪里担心找不到人？
这些被迫退休的研究、技术人员、老工人，没有后顾之忧，要求不高，也不强求什么正式工指标，只要有一个能让他们发挥余热的地方，多赚几个钱补贴家用，他们就如愿以偿。他们工作了几十年，实践经验丰富，不需要岗前培训，来了就能用。老同志听话明事理，远比什么都不懂还好高骛远的年轻人好用。
舒雨菲的这份名单，就有数十个这样的退休科研工作者。
这些人大多是从材料应用所董老他们那里获得的。董老他们搞了一辈子科研工作，认识的行业内专家教授多如牛毛。同在一个领域，相互联系也频繁。通过他们介绍，郭逸铭很快就拥有了一份数十人的名单，都是这次在退休大潮中，为儿女做出了牺牲的老科学家、老技术人员。
北京是政治、经济、文化、科技中心，各行各业的科研工作者数不胜数，光是本市退休科研工作者的名单，就不下数千人。
这些人部分被原单位返聘，但赋闲在家的仍有千人以上，其中四十出头、年富力强的不在少数。
车到电子研究十三所，被门卫拦了下来，舒雨菲打开车门，朝守门大爷挥挥手：“黄大爷，您好，我们是来找陈教授的。”
“噢，是你啊！”
门卫黄大爷认出了这个跑了好几趟的小姑娘，“老陈刚从老家回来，你们就来了。先填一个来客登记表，还有工作证也登上，我这就通知所里。”
电子十三所是一家军工研究单位，老人很尽责地监督郭逸铭一行填了来客登记表，连司机都不例外，然后打电话请示了研究所领导。研究所方面早就知道他们来访。事实上，陈教授的情况，就是所里告诉董老的，所里的人事干部很快就热情迎了出来。
“陈教授在磁性材料研究方面很有见地，如果不是所里实在是人员膨胀，我是说什么也不放的。他家一共三个儿子一个女儿，老大和闺女都顶替了工作，老二和老三还在家待着。前些日子，街道办给他家老二介绍了个街道火柴厂的工作，他嫌丢人没去。老两口现在天天在家唉声叹气，为两个儿子的工作操碎了心。”
十三所人事处的处长将陈教授家的情况介绍得一清二楚。
“他爱人也是在十三所工作？”
“是啊，瞿大姐是真空室的操作员，她退了以后，新来的那个小姑娘比她差远了。年轻人本事差脾气还大，领导批评还要顶嘴。说实在的，这一批老研究员退了以后，年轻人根本就顶不起来，我们的研究工作也因此受到很大影响。可所里的经费实在紧张，勉强挤出点钱返聘几个老同志，但大多数人只能回家待着。”人事处长唉声叹气。
几人来到十三所家属宿舍，郭逸铭就皱起了眉头。
太寒酸了！
家属区的房子应该是很早建成，还是非常老旧的筒子楼，一块块红砖在岁月侵袭下变得斑驳黯淡。可以看到，有些墙面联接处的水泥已经风化脱落，砖头摇摇晃晃，有几个地方还是空的！
这整一个危楼！
楼道里黑漆漆的，灯泡只剩一个灯座，搬运蜂窝煤形成的煤渣落了一楼梯。从逼窄阴暗的楼梯走上去，楼道里堆满了各种杂物，公用厕所散出的臭气聚而不散，薰得人头晕。一个单元，左右各有一个套间。但听人事处长介绍，这每一个套间，都挤进了三个家庭！
这就是为国防事业做出了巨大贡献的科研工作者们，所住的地方，条件竟然如此恶劣。住在这样的危楼不说，还几家人共用一个套间，条件恶劣到怵目惊心。
郭逸铭不由感到鼻子一酸。
他们上到三楼到四楼之间，见一个老人拿着扫帚，正从楼上扫下来，将洒落在楼梯上的煤渣扫干净。
“陈教授！扫地呢？”人事处长向他打招呼道。
这就是陈教授？
陈教授穿着一件老旧但很干净的棉衣，戴着一副黑框眼镜，镜片有很多圈，应该是深度近视，看人和看东西的时候，习惯性地有个朝前倾的动作。
“啊，刚回来，买了蜂窝煤，掉了很多煤渣。”老人随口应道，他眼睛不好，向前倾看到是齐处长，表情立时有些惊慌，手里握着扫帚不知道该往哪里放，惶恐地问道，“齐处长，您找我？是不是老大他们又有什么事？还是老二他们又去闹了？”
“没有没有，我是陪中美电子研究所的郭所长特意来拜访你。”齐处长笑着宽慰他，然后低声在郭逸铭身边说道，“陈教授的老大工作粗心大意，所里对他很不满意，他还闹着要所里解决他媳妇儿的工作。陈教授二儿子、三儿子也天天到所里闹，说要工作，又埋怨老人不该让幺女顶老妈的工作。家里整天闹得鸡犬不宁，两个老人都快被他几个子女逼疯了。”
郭逸铭感到喉头有些哽咽，他实在是想不到，一个业内闻名的老科学家，家里情况竟然窘顿到如此地步。
事实上，像陈教授家里这种情况，又何止发生在他一家。这栋搂住的科研工作者们，全国如陈教授家里这样情况的科研人员们，又何止千千万万？
家室不安，他们又怎么能安心工作？
物伤其类，其不哀乎？
郭逸铭也是一个材料学家，一个科研工作者，对于同行们的境遇，深深地感到无比同情。但他的能力也很有限，就像国家无力为所有科学家们提供好的工作生活条件一样，他也无力帮助所有人。他只能在自己力所能及的情况下，尽一番心意。
要知道，这些人所掌握的知识和丰富的实践经验，都是国家宝贵的财富啊！
他绝不能任由这笔宝贵的财富，就此流失！
研究所放出所有十九个指标的消息，让各职权部门的争夺到了白热化状态。为了这十九个名额，各单位喷口水、摆功劳、说重要性几乎到了赤膊上阵的地步。
郭逸铭等人倒抽身之外，坐看风云起。
国家正式确认的指标只有十九个，他们一个指标也没留，还要怎么地？最终决定权也交给了市委，中美电子研究所过都不过问，可谓是放权已极。与其把精力到郭逸铭他们身上，还不如多走走市委领导的门路，从别人手中抢两个名额下来。为了这十九个指标，各单位都在八仙过海、各显神通。
到元宵节后，一切尘埃落地，十九个指标最终出炉。
郭逸铭在接见了这十九名新进员工，对他们做了一番未来前景的演讲之后，大手一挥，将人全部塞给了窦卫国。按照他们的特长，这些人全部被安置到了行政、后勤部门，实验室一个人也没留。他们也有自知之明，知道自己没有科研能力，能进外资企业混一份体面的工作，已经很满足了。要说这个时候高干子弟的家教都还不错，不听话的也有，但老干部洁身自好，对子女非常严厉，他们还不敢像后世那么嚣张。领导怎么安排，他们就怎么做，最多是工作责任心不强，有时晚到早退。
反正郭逸铭也没对他们的工作寄予希望，所以觉得他们并不比后世那些普通人家里的小皇帝难伺候。
无非就是十九个闲人么，他养得起！
他现在有钱！
国家的支持力度不是空口白话，各地相关协作单位春节都没休息，加班加点，两个多星期已经陆续送来了九台单晶炉套件，制备车间终于拥有了二十台以上的单晶炉，生产线初具规模。
之前的时间也不算浪费，经过前期调整摸索，他们已经总结出了最佳制备流程。
郭逸铭懂得组建高效生产线，应该拥有哪些设备，并能科学地将其调配起来。但毕竟上百年的时代差异，具体的制备细节仍然需要摸索实践，以适应在新设备下制备发挥最高生产效率。只有经过技术员们反复调整，才算是真正吃透了全套的制备技术。
技术没问题，人员培训也到位，设备一到就能发挥效果。
目前单晶硅月产能达到了1176公斤，产值48万美元，合人民币58万元。不过因为是国内全数收购，现在收入只有人民币，没有美元。
据材料所董老透露，国家正在投资建设一个大型单晶硅厂，预期建成后将达到600吨的年产量，基本满足国防、科研部门对高品质单晶硅的需求。到时候，中美电子研究所生产的单晶硅就可以向国外市场投放，以赚取外汇。
不过现在也不错。
每月有58万进帐，郭逸铭养十来二十个闲人毫无压力。
这个时代城镇人均月收入才几十元，二十个人加起来也不过两千不到。就算给他们多开些奖金，所占用的运营开支也是几乎可以忽略不计。
郭逸铭对这些人还是比较看重的，这些人都是各实权部门领导的子女。这个时代人对单位有很强的心理依附关系，也愿意为所在单位做出贡献。俗话说，多个朋友多条路，何况这些人还都是职能部门实权领导子女、亲戚、朋友，有这些人在，研究所未来扩展影响，继续拓展业务范围，也多了些摇旗呐喊，帮着做工作的人选。
后世想要烧香还找不到庙门，现在有现成的门路在面前，他傻子才会不要，巴不得越多越好。之所以将用人权推给市委，只是怕想来的人太多安排不了，无意间得罪了不能得罪的人或部门，故意撇清自身干系罢了。
用几千元块钱的小钱，储备一批可能必然会用到的关系，世上没有比这更便宜的赚头了。
所以这又是一个双赢关系。
……
“陈教授一家已经回来了？俞工呢？”
郭逸铭坐在一辆灰色的马自达轿车后座，头靠在后背上闭目问道。手里有了钱，他立即就向市旅游局租了两辆轿车做公务用车。一辆配给窦卫国，一辆自用。窦卫国领到车的那一天，高兴得嘴都合不拢。在好多部长、处长都在骑自行车上下班的年代，能够有一辆配车，走出去那别提多有面子了，这个小恩小惠让窦卫国对郭逸铭的大方充满了感激。
跟着这样的领导才有前途啊！
别说窦卫国喜不自胜了，就是材料所的傅书记看了，也是羡慕不已，好几次跟窦卫国开玩笑说当初应该毛遂自荐，来中美电子研究所当这个党委书记的，把窦卫国更是乐得合不拢嘴。
这也是时代差异。
对习惯缓慢工作节奏的国人来说，有个配车无非是炫耀的谈资。但对习惯快节奏的郭逸铭来说，没有一辆车代步，实在是太不方便了。特别是他这些天，在诺大的北京城穿城走巷，到处上门拜访，坐公交车劳累不说，关键是耽误功夫。现在国内买车很不方便，只有暂时租两辆车用着，未来单晶硅可以出口了，他还打算用外汇，为研究所多添几部用车。
“陈教授已经从江西老家回来了，不过俞工还没有消息。”舒雨菲这些天陪着他东奔西走，对情况了如指掌，当即脱口回答道。
到了现在，她和窦卫国都知道了郭逸铭的打算，也对他先见之明敬佩不已。
郭逸铭确实把所有的指标都让了出去，在这个指标对应工作岗位的时代，谁都想不到他如何解决实验室人员的缺口。
毕竟没有指标，就没有国家的承诺，没有公房分配、没有公费医疗、没有各种福利。
他们猜测郭逸铭大概会把正式指标让给这些关系户，然后去招一些临时工。可没有正式指标，真正有能力的人，也不可能屈尊来中美电子研究所。一边是国家的铁饭碗，一边是不确定的未来，谁也不知道未来铁饭碗都会被打破，但在这个时代，敢用青春赌明天的总归是少数。就是在未来个体户赚大钱的时候，许多人嘴里羡慕着他们的收入，但还是留在国企里不敢轻易辞职。
但他们都没想到，郭逸铭把主意打到了那些退休研究人员身上。
八十年代是一个剧烈变化的时代。
国家对外开放，一些以前严厉控制的领域开始慢慢放松，人们在面对不同思潮冲击时，思想陷入混乱。大批知青返城，找不到工作，整天呼朋引伴，游荡在街头。年轻人的热血冲动，对于前途的迷茫，打架斗殴成为常事。社会治安也急剧恶化，恶性事故频发。
为了让这些待业青年有事可做，国家绞尽脑汁。各个单位都实行了一对一的顶替制度，一个老职工退休，可以由其一个子女顶替工作岗位。
有些多子女的家庭，为了争夺一个顶替指标，抢得头破血流，兄弟姊妹反目成仇。
为了让子女顶替自己的岗位，很多双职工家庭都夫妻双双提前退休，为儿女腾出空位来。一时间，大批经验丰富的老职工、老技术人员，甚至是老科学家黯然离开他们为之奋斗了几十年的工作岗位。
有着这样一个庞大的人才群体，郭逸铭又哪里担心找不到人？
这些被迫退休的研究、技术人员、老工人，没有后顾之忧，要求不高，也不强求什么正式工指标，只要有一个能让他们发挥余热的地方，多赚几个钱补贴家用，他们就如愿以偿。他们工作了几十年，实践经验丰富，不需要岗前培训，来了就能用。老同志听话明事理，远比什么都不懂还好高骛远的年轻人好用。
舒雨菲的这份名单，就有数十个这样的退休科研工作者。
这些人大多是从材料应用所董老他们那里获得的。董老他们搞了一辈子科研工作，认识的行业内专家教授多如牛毛。同在一个领域，相互联系也频繁。通过他们介绍，郭逸铭很快就拥有了一份数十人的名单，都是这次在退休大潮中，为儿女做出了牺牲的老科学家、老技术人员。
北京是政治、经济、文化、科技中心，各行各业的科研工作者数不胜数，光是本市退休科研工作者的名单，就不下数千人。
这些人部分被原单位返聘，但赋闲在家的仍有千人以上，其中四十出头、年富力强的不在少数。
车到电子研究十三所，被门卫拦了下来，舒雨菲打开车门，朝守门大爷挥挥手：“黄大爷，您好，我们是来找陈教授的。”
“噢，是你啊！”
门卫黄大爷认出了这个跑了好几趟的小姑娘，“老陈刚从老家回来，你们就来了。先填一个来客登记表，还有工作证也登上，我这就通知所里。”
电子十三所是一家军工研究单位，老人很尽责地监督郭逸铭一行填了来客登记表，连司机都不例外，然后打电话请示了研究所领导。研究所方面早就知道他们来访。事实上，陈教授的情况，就是所里告诉董老的，所里的人事干部很快就热情迎了出来。
“陈教授在磁性材料研究方面很有见地，如果不是所里实在是人员膨胀，我是说什么也不放的。他家一共三个儿子一个女儿，老大和闺女都顶替了工作，老二和老三还在家待着。前些日子，街道办给他家老二介绍了个街道火柴厂的工作，他嫌丢人没去。老两口现在天天在家唉声叹气，为两个儿子的工作操碎了心。”
十三所人事处的处长将陈教授家的情况介绍得一清二楚。
“他爱人也是在十三所工作？”
“是啊，瞿大姐是真空室的操作员，她退了以后，新来的那个小姑娘比她差远了。年轻人本事差脾气还大，领导批评还要顶嘴。说实在的，这一批老研究员退了以后，年轻人根本就顶不起来，我们的研究工作也因此受到很大影响。可所里的经费实在紧张，勉强挤出点钱返聘几个老同志，但大多数人只能回家待着。”人事处长唉声叹气。
几人来到十三所家属宿舍，郭逸铭就皱起了眉头。
太寒酸了！
家属区的房子应该是很早建成，还是非常老旧的筒子楼，一块块红砖在岁月侵袭下变得斑驳黯淡。可以看到，有些墙面联接处的水泥已经风化脱落，砖头摇摇晃晃，有几个地方还是空的！
这整一个危楼！
楼道里黑漆漆的，灯泡只剩一个灯座，搬运蜂窝煤形成的煤渣落了一楼梯。从逼窄阴暗的楼梯走上去，楼道里堆满了各种杂物，公用厕所散出的臭气聚而不散，薰得人头晕。一个单元，左右各有一个套间。但听人事处长介绍，这每一个套间，都挤进了三个家庭！
这就是为国防事业做出了巨大贡献的科研工作者们，所住的地方，条件竟然如此恶劣。住在这样的危楼不说，还几家人共用一个套间，条件恶劣到怵目惊心。
郭逸铭不由感到鼻子一酸。
他们上到三楼到四楼之间，见一个老人拿着扫帚，正从楼上扫下来，将洒落在楼梯上的煤渣扫干净。
“陈教授！扫地呢？”人事处长向他打招呼道。
这就是陈教授？
陈教授穿着一件老旧但很干净的棉衣，戴着一副黑框眼镜，镜片有很多圈，应该是深度近视，看人和看东西的时候，习惯性地有个朝前倾的动作。
“啊，刚回来，买了蜂窝煤，掉了很多煤渣。”老人随口应道，他眼睛不好，向前倾看到是齐处长，表情立时有些惊慌，手里握着扫帚不知道该往哪里放，惶恐地问道，“齐处长，您找我？是不是老大他们又有什么事？还是老二他们又去闹了？”
“没有没有，我是陪中美电子研究所的郭所长特意来拜访你。”齐处长笑着宽慰他，然后低声在郭逸铭身边说道，“陈教授的老大工作粗心大意，所里对他很不满意，他还闹着要所里解决他媳妇儿的工作。陈教授二儿子、三儿子也天天到所里闹，说要工作，又埋怨老人不该让幺女顶老妈的工作。家里整天闹得鸡犬不宁，两个老人都快被他几个子女逼疯了。”
郭逸铭感到喉头有些哽咽，他实在是想不到，一个业内闻名的老科学家，家里情况竟然窘顿到如此地步。
事实上，像陈教授家里这种情况，又何止发生在他一家。这栋搂住的科研工作者们，全国如陈教授家里这样情况的科研人员们，又何止千千万万？
家室不安，他们又怎么能安心工作？
物伤其类，其不哀乎？
郭逸铭也是一个材料学家，一个科研工作者，对于同行们的境遇，深深地感到无比同情。但他的能力也很有限，就像国家无力为所有科学家们提供好的工作生活条件一样，他也无力帮助所有人。他只能在自己力所能及的情况下，尽一番心意。
要知道，这些人所掌握的知识和丰富的实践经验，都是国家宝贵的财富啊！
他绝不能任由这笔宝贵的财富，就此流失！