第四十五章 四通通信的野蛮生长
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这几天王五还发布了新的命令，就是兵州城地下可以有黄，可以有堵，这两样禁绝不了，但绝对不许有毒。
就算带毒者路过都不行……
随着王五集团组织架构日趋完善，兵州官府的人们发现，他们没出任何力，兵州城的治安竟然好了不少，地下世界居然安稳了。
……
王五叱咤风云的同时，龚成也没闲着。
这两个月忙，没有打理手机店，现在是该好好弄弄了。
他亲自驾车，带着龚小远跑遍兵州一地八十个店面，给所有店长店员们开会，加油打气之后还给每人一个一千块的红包。
这半年以来，手机行业越发规范，行业利润不停走低，但销量也在不停攀升着。
而龚成给出的薪水一直维持不变。
这就意味着，其实八十个店的大部分利润其实是被大家赚取了，最后落到龚成手里的只是小头。
龚成手下的十个总管月收入两万五千，店长们的人均收入在两万二千左右，店员们平均挣到了两万，很平均，大家心中的公平感就很强。
另外，在这个年代，两万的月薪已经超过别人一年的收入，龚成的店员们都干了半年以上，用社会上的话来说，就是这些女人已经攒下别人半辈子的钱，不愁嫁了。
事实也确实如此，在相亲市场上，但凡出现一个女人说她在四通店工作，当时就能跪倒一大片。
那热度可比官府、医院、银行之类的女人们高多了。
主要钱多福利还好，龚成又几乎不出现，没有任何后顾之忧。
要知道，在四通正常干几年下去，那资产在整个兵州地区都能拍得上号了。
这些女店员也都成了各自县城有头有脸的人，无论出去做什么都很有面子。高收入、一身名牌、谈吐也不俗，同样很有里子。
现在，兵州城有王五的存在，没人再动开手机店的心思。
但下面的八个县城则不同。
总有些不开眼的大张旗鼓表示要卖手机，其中的一部分还有地头蛇支持，甚至一个县的地头蛇亲自下场。
四通通信有王五罩着，地头蛇们不会去打扰，但这并不意味着他们不眼红。
只不过，下场后才发现手机销售市场竟然已经不是暴利行业，进货要绕过龚成这个地区代理，走别的地区代理的话价格本就要加一些，卖价还不能高过四通……再给销售员开四通那么高的薪水的话，剩不了几个钱了，如果不给销售员开那么高的薪水，这些销售员竟然就反水了——带着顾客跑去四通店，然后自己拿提成。
最要命的是售后。
四通财大气粗，遇到售后多半就直接换机了，但他们这些人不行，一个月换那么两三部基本就撑不住了。
到最后，这些地头蛇们发现……自己卖手机的利润竟然没有给四通拉客利润来得多……况且给四通拉客，那就是无本的买卖，还是很正经的行当。
于是，龚成这一轮八个县跑下来，愕然发现这些县城甚至路上的镇子里都出现了不少四通通信……
都特么是冒牌店。
他们的销售模式也很强大，就是挂靠在龚成的店员手里，出货都从店员那里出。
龚成之前给店员的提成是每部手机一百五，有人挂靠后，店员们拿出七十五的分润，自己躺着赚七十五，大家共赢……
这又导致了店员和店长们身价身份的再次提高。
也导致兵州地区八县城和乡镇到遍地都是四通授权店。
还有个挂着“四通手机体验店”招牌的。
龚成就感觉很魔幻。
好在手机进价一直在降低，龚成到手的利润也越来越高，要不然连他都要羡慕自己的店员了。
上次改制后，各家店的税务由店长处理，这些利润已经加在每部手机中了，倒也不用操心。
龚成这次去所有店转悠一圈还有一个目的，就是要求店长们与那些铺面的房东商量，试着购买店面。
然而他想多了。
那些有出售意向店面的房东早就被各店的店长或店员拿下，也就是说，现在大多数店面其实属于四通内部员工。
这就很好，给龚成省了不少事。
反正龚成收购这些店面的唯一原因就是追求稳定，店员或者店长收购店面，自然也是很稳定的。
转一圈下来，龚成发现自己可以制定下一步的发展计划了——四通手机店铺开遍整个华夏，为将来的王五手机铺路。
如今龚成每天到手的净利润大约在三万左右，且还在缓慢增长着，而现在他的四通通信专用银行账户上已经累积了二百八十万，整整三个月的营收。
这笔钱没有和王五集团的资金混用，只是安静地呆在账户中。
现在该动动了。
要开展下一步计划，当然要先调拨人手。
龚成将所有区域经理提拔，十个经理中留下一人负责兵州地区所有店铺的统筹管理，剩余九名经理，由她们选择各自喜欢去的省份，去那些省城和地级市开店，每名区域经理负责三个省。
帝都、魔都和南方两个新兴一线城市当然也要布局，就按照一个省来对待。
龚成对她们的要求是无论去哪里，就租商业中心地段的店面，而且尽量直接以龚成的名义购买。由于她们找到的合适店面房东不一定会在短时间内出手，因此账面上的三百万足够了。
考虑到兵州本土的人们故乡情结极重，都不太愿意远走，所以龚成告诉她们只要摊子铺开并进入正式运营，随时可以回来，电话遥控指挥就好，基本工资和抽成照给。
而且她们的一名家人也可以以她们助理的身份加入四通手机，每人每月两千块的固定工资。
这些区域经理们都表示十分满意，苦点累点无所谓，四通能大规模发展就很好。
至于未来一年这些区域经理的收入，龚成表示，新人不会在短时间内提拔，而是设立一年的考察期，一年内，这些经理们可以领原来的薪水和提成，算是一个很好的过渡期。
做完这些布置，亲自送走区域经理后，龚成本以为自己可以休息一段时间了，没想到这时第四名特派员出现。
这几天王五还发布了新的命令，就是兵州城地下可以有黄，可以有堵，这两样禁绝不了，但绝对不许有毒。
就算带毒者路过都不行……
随着王五集团组织架构日趋完善，兵州官府的人们发现，他们没出任何力，兵州城的治安竟然好了不少，地下世界居然安稳了。
……
王五叱咤风云的同时，龚成也没闲着。
这两个月忙，没有打理手机店，现在是该好好弄弄了。
他亲自驾车，带着龚小远跑遍兵州一地八十个店面，给所有店长店员们开会，加油打气之后还给每人一个一千块的红包。
这半年以来，手机行业越发规范，行业利润不停走低，但销量也在不停攀升着。
而龚成给出的薪水一直维持不变。
这就意味着，其实八十个店的大部分利润其实是被大家赚取了，最后落到龚成手里的只是小头。
龚成手下的十个总管月收入两万五千，店长们的人均收入在两万二千左右，店员们平均挣到了两万，很平均，大家心中的公平感就很强。
另外，在这个年代，两万的月薪已经超过别人一年的收入，龚成的店员们都干了半年以上，用社会上的话来说，就是这些女人已经攒下别人半辈子的钱，不愁嫁了。
事实也确实如此，在相亲市场上，但凡出现一个女人说她在四通店工作，当时就能跪倒一大片。
那热度可比官府、医院、银行之类的女人们高多了。
主要钱多福利还好，龚成又几乎不出现，没有任何后顾之忧。
要知道，在四通正常干几年下去，那资产在整个兵州地区都能拍得上号了。
这些女店员也都成了各自县城有头有脸的人，无论出去做什么都很有面子。高收入、一身名牌、谈吐也不俗，同样很有里子。
现在，兵州城有王五的存在，没人再动开手机店的心思。
但下面的八个县城则不同。
总有些不开眼的大张旗鼓表示要卖手机，其中的一部分还有地头蛇支持，甚至一个县的地头蛇亲自下场。
四通通信有王五罩着，地头蛇们不会去打扰，但这并不意味着他们不眼红。
只不过，下场后才发现手机销售市场竟然已经不是暴利行业，进货要绕过龚成这个地区代理，走别的地区代理的话价格本就要加一些，卖价还不能高过四通……再给销售员开四通那么高的薪水的话，剩不了几个钱了，如果不给销售员开那么高的薪水，这些销售员竟然就反水了——带着顾客跑去四通店，然后自己拿提成。
最要命的是售后。
四通财大气粗，遇到售后多半就直接换机了，但他们这些人不行，一个月换那么两三部基本就撑不住了。
到最后，这些地头蛇们发现……自己卖手机的利润竟然没有给四通拉客利润来得多……况且给四通拉客，那就是无本的买卖，还是很正经的行当。
于是，龚成这一轮八个县跑下来，愕然发现这些县城甚至路上的镇子里都出现了不少四通通信……
都特么是冒牌店。
他们的销售模式也很强大，就是挂靠在龚成的店员手里，出货都从店员那里出。
龚成之前给店员的提成是每部手机一百五，有人挂靠后，店员们拿出七十五的分润，自己躺着赚七十五，大家共赢……
这又导致了店员和店长们身价身份的再次提高。
也导致兵州地区八县城和乡镇到遍地都是四通授权店。
还有个挂着“四通手机体验店”招牌的。
龚成就感觉很魔幻。
好在手机进价一直在降低，龚成到手的利润也越来越高，要不然连他都要羡慕自己的店员了。
上次改制后，各家店的税务由店长处理，这些利润已经加在每部手机中了，倒也不用操心。
龚成这次去所有店转悠一圈还有一个目的，就是要求店长们与那些铺面的房东商量，试着购买店面。
然而他想多了。
那些有出售意向店面的房东早就被各店的店长或店员拿下，也就是说，现在大多数店面其实属于四通内部员工。
这就很好，给龚成省了不少事。
反正龚成收购这些店面的唯一原因就是追求稳定，店员或者店长收购店面，自然也是很稳定的。
转一圈下来，龚成发现自己可以制定下一步的发展计划了——四通手机店铺开遍整个华夏，为将来的王五手机铺路。
如今龚成每天到手的净利润大约在三万左右，且还在缓慢增长着，而现在他的四通通信专用银行账户上已经累积了二百八十万，整整三个月的营收。
这笔钱没有和王五集团的资金混用，只是安静地呆在账户中。
现在该动动了。
要开展下一步计划，当然要先调拨人手。
龚成将所有区域经理提拔，十个经理中留下一人负责兵州地区所有店铺的统筹管理，剩余九名经理，由她们选择各自喜欢去的省份，去那些省城和地级市开店，每名区域经理负责三个省。
帝都、魔都和南方两个新兴一线城市当然也要布局，就按照一个省来对待。
龚成对她们的要求是无论去哪里，就租商业中心地段的店面，而且尽量直接以龚成的名义购买。由于她们找到的合适店面房东不一定会在短时间内出手，因此账面上的三百万足够了。
考虑到兵州本土的人们故乡情结极重，都不太愿意远走，所以龚成告诉她们只要摊子铺开并进入正式运营，随时可以回来，电话遥控指挥就好，基本工资和抽成照给。
而且她们的一名家人也可以以她们助理的身份加入四通手机，每人每月两千块的固定工资。
这些区域经理们都表示十分满意，苦点累点无所谓，四通能大规模发展就很好。
至于未来一年这些区域经理的收入，龚成表示，新人不会在短时间内提拔，而是设立一年的考察期，一年内，这些经理们可以领原来的薪水和提成，算是一个很好的过渡期。
做完这些布置，亲自送走区域经理后，龚成本以为自己可以休息一段时间了，没想到这时第四名特派员出现。