第七十四章 股权激励
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只是到了第二天，江心再回想起昨日之事，又觉得自己莽撞了，舒阳作为一名技术人员，自有他的坚持和傲气，但是这样的性格，最大的弊端就是不知变通，总是让自己处于风口浪尖，容易让人误解，认为他没有团队协作意识，之前，邹无忌等人对他的书面批评就是铁证，只是他不那么在乎而已，要是换了江心，要么抑郁了，要么早就自动卷铺盖了。
要是换一种方式呢？以曲线救国的策略来实现自己的设想，又给所有人留下颜面，这样不也能够实现抱负吗？专利的事情，如果当初舒阳稍微有点政治觉悟，添上邹无忌的名字，说不定他们之间的僵局还能有所缓和。可是舒阳却没有那样的头脑，也没有那样的耐心，他是一个只愿把时间耗费在实验室里的人。算了吧，那些木秀于林风必摧之的古训还是忘了吧，对于一个人来说，最重要的莫过于内心的和谐，若这是舒阳能够承受的，就这样僵持下去，似乎也不会让局面更坏，一个技术人员若是没有了傲气和坚持，变得通融圆滑，也就失去了那股子无所畏惧的钻研劲儿，这是舒阳身上最难能可贵的，如果社会真是一个大染缸，江心希望，舒阳至少还能保留一些仅仅属于自己的色彩。至于其他的，也就不那么重要了。
二月初的时候，华杰集团对组织架构进行了调整，在每个子公司增设了纪检监察部，这个部门的主要工作任务是监督检查子公司党组织和董事会、经营班子，抓好党风建设和反腐败工作，对领导班子落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设情况进行考核评估，参与调查党组织、董事会、经营班子违纪案件，调查企业部门及下属企业负责人违纪案件及其他重要案件。其中最引人注目的是，集团纪检监察部主任老刘被调去了内蒙华杰，任纪高官，集团总部的人都知道，老刘是返聘人员，退休前在公安部门负责经侦工作。这样的机构调整和人员变动，加上之前一些关于内蒙华杰设备采购有猫腻的传言，一时间让人浮想联翩。
沈松林安排财务部经理关志刚和江心一起做一个股权激励计划，涉及的人员范围是中层及以上人员，目的是希望留住直接影响企业整体绩效和可持续发展的管理骨干和核心技术人才，同时又要控制风险，要合理规划服务期和退出机制，保障各方利益。
关志刚已是不惑之年，人也长得高大帅气，但是却不修边幅，不想交女朋友，更不想结婚，他非常享受一个人的生活，觉得这样的生活状态很不错，也许正因为对走进围城没有丝毫的兴趣，所以他并不像这个年纪的中年男人，为养家糊口而奔波，他过得很轻松自在，不需要过多的交际，也不需要太多的钱物，一切都是简简单单的，所以对于事业也没什么追求，不管沈松林怎样劝说，他都不愿去考会计中级职称，哪怕沈松林承诺，只要他拿到证书，立马就提拔他为副总监，但是他不为所动。
江心常想，人生还真是千姿百态，有像舒阳这样追求事业的人，也有关志刚这样安于现状的人，不管怎样度过，都是短短几十年，站在时间的洪流里，你还真没有办法评判，哪一种才是值得过的，如此看来，人生在世，能够用包容的眼光看世界，是多么重要又是多么难能可贵。
相处久了，江心发现，其实关志刚是一个特别健谈的人，平时的寡言少语不过是懒罢了。
对于江心来说，“股权激励”是一个新词，她从没有接触过，要想能够提出有用的建议，就必须要展开学习，只要关志刚有空，她就会前去向他讨教，所谓纸上得来终觉浅，虽然如今网络发达，任何认知空白都能通过互联网来填补，但是，那些干巴巴的名词解释，拗口难懂的案例，需要一个懂行的人用大白话翻译过来，才能真正明白。
好在关志刚虽然没有丰富的与女性相处的经验，但是他有足够的耐心，并不因为江心的无知而取笑她，江心那颗敏感的自尊心总算是得到了安定。
拟写初稿的过程很顺利，一直都是关志刚操刀，毕竟他是专业的，江心不仅作用有限，还时常需要他来讲解，简直就是个累赘，不过，在整个过程中，关志刚虽然谈不上多热情，但总归是不厌烦的。
唯一的分歧在于，财产份额的转让和退出价格，关志刚认为，服务期已满的，主动离职、因违反公司规定被辞退的、因降职而减少持有份额的，未上市前，按照出资份额加银行同期利息和上一年度经审计的每股净资产乘以标的份额孰低定价，上市后则按照当日交易价格来定；服务期未满的，一律按实际缴纳的出资份额转让。但是江心却认为，服务期内，若有人辞职，只是按照原始出资份额来定转让价格未免太苛刻，是否可以按照已服务年限，酌情考虑银行同期利息。
关志刚批评江心妇人之仁，股权激励计划之所以要约定服务期，不就是为了保证留住人才？留人是个技术活，不能仅仅讲情怀，还要有约束，这样才能把流失率降到最低。
股权激励计划第一次过会讨论的时候，江心依然坚持把自己的意见提了出来，但是并没有得到大家的响应，沈松林也认为，关志刚的考量是对的，做企业有时候不能太仁慈。
这件事对江心的影响还是挺大的，她的建议虽然是站在员工的立场上，但是既然大家都否认，说明还是有一定道理，这个世界本就没有非黑即白，绝对的对错是不存在的，这是她头一回试着从投资者的角度来看问题，而不仅仅只是从员工个体来看，原来还真是大有乾坤，果真是横看成岭侧成峰。
只是到了第二天，江心再回想起昨日之事，又觉得自己莽撞了，舒阳作为一名技术人员，自有他的坚持和傲气，但是这样的性格，最大的弊端就是不知变通，总是让自己处于风口浪尖，容易让人误解，认为他没有团队协作意识，之前，邹无忌等人对他的书面批评就是铁证，只是他不那么在乎而已，要是换了江心，要么抑郁了，要么早就自动卷铺盖了。
要是换一种方式呢？以曲线救国的策略来实现自己的设想，又给所有人留下颜面，这样不也能够实现抱负吗？专利的事情，如果当初舒阳稍微有点政治觉悟，添上邹无忌的名字，说不定他们之间的僵局还能有所缓和。可是舒阳却没有那样的头脑，也没有那样的耐心，他是一个只愿把时间耗费在实验室里的人。算了吧，那些木秀于林风必摧之的古训还是忘了吧，对于一个人来说，最重要的莫过于内心的和谐，若这是舒阳能够承受的，就这样僵持下去，似乎也不会让局面更坏，一个技术人员若是没有了傲气和坚持，变得通融圆滑，也就失去了那股子无所畏惧的钻研劲儿，这是舒阳身上最难能可贵的，如果社会真是一个大染缸，江心希望，舒阳至少还能保留一些仅仅属于自己的色彩。至于其他的，也就不那么重要了。
二月初的时候，华杰集团对组织架构进行了调整，在每个子公司增设了纪检监察部，这个部门的主要工作任务是监督检查子公司党组织和董事会、经营班子，抓好党风建设和反腐败工作，对领导班子落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设情况进行考核评估，参与调查党组织、董事会、经营班子违纪案件，调查企业部门及下属企业负责人违纪案件及其他重要案件。其中最引人注目的是，集团纪检监察部主任老刘被调去了内蒙华杰，任纪高官，集团总部的人都知道，老刘是返聘人员，退休前在公安部门负责经侦工作。这样的机构调整和人员变动，加上之前一些关于内蒙华杰设备采购有猫腻的传言，一时间让人浮想联翩。
沈松林安排财务部经理关志刚和江心一起做一个股权激励计划，涉及的人员范围是中层及以上人员，目的是希望留住直接影响企业整体绩效和可持续发展的管理骨干和核心技术人才，同时又要控制风险，要合理规划服务期和退出机制，保障各方利益。
关志刚已是不惑之年，人也长得高大帅气，但是却不修边幅，不想交女朋友，更不想结婚，他非常享受一个人的生活，觉得这样的生活状态很不错，也许正因为对走进围城没有丝毫的兴趣，所以他并不像这个年纪的中年男人，为养家糊口而奔波，他过得很轻松自在，不需要过多的交际，也不需要太多的钱物，一切都是简简单单的，所以对于事业也没什么追求，不管沈松林怎样劝说，他都不愿去考会计中级职称，哪怕沈松林承诺，只要他拿到证书，立马就提拔他为副总监，但是他不为所动。
江心常想，人生还真是千姿百态，有像舒阳这样追求事业的人，也有关志刚这样安于现状的人，不管怎样度过，都是短短几十年，站在时间的洪流里，你还真没有办法评判，哪一种才是值得过的，如此看来，人生在世，能够用包容的眼光看世界，是多么重要又是多么难能可贵。
相处久了，江心发现，其实关志刚是一个特别健谈的人，平时的寡言少语不过是懒罢了。
对于江心来说，“股权激励”是一个新词，她从没有接触过，要想能够提出有用的建议，就必须要展开学习，只要关志刚有空，她就会前去向他讨教，所谓纸上得来终觉浅，虽然如今网络发达，任何认知空白都能通过互联网来填补，但是，那些干巴巴的名词解释，拗口难懂的案例，需要一个懂行的人用大白话翻译过来，才能真正明白。
好在关志刚虽然没有丰富的与女性相处的经验，但是他有足够的耐心，并不因为江心的无知而取笑她，江心那颗敏感的自尊心总算是得到了安定。
拟写初稿的过程很顺利，一直都是关志刚操刀，毕竟他是专业的，江心不仅作用有限，还时常需要他来讲解，简直就是个累赘，不过，在整个过程中，关志刚虽然谈不上多热情，但总归是不厌烦的。
唯一的分歧在于，财产份额的转让和退出价格，关志刚认为，服务期已满的，主动离职、因违反公司规定被辞退的、因降职而减少持有份额的，未上市前，按照出资份额加银行同期利息和上一年度经审计的每股净资产乘以标的份额孰低定价，上市后则按照当日交易价格来定；服务期未满的，一律按实际缴纳的出资份额转让。但是江心却认为，服务期内，若有人辞职，只是按照原始出资份额来定转让价格未免太苛刻，是否可以按照已服务年限，酌情考虑银行同期利息。
关志刚批评江心妇人之仁，股权激励计划之所以要约定服务期，不就是为了保证留住人才？留人是个技术活，不能仅仅讲情怀，还要有约束，这样才能把流失率降到最低。
股权激励计划第一次过会讨论的时候，江心依然坚持把自己的意见提了出来，但是并没有得到大家的响应，沈松林也认为，关志刚的考量是对的，做企业有时候不能太仁慈。
这件事对江心的影响还是挺大的，她的建议虽然是站在员工的立场上，但是既然大家都否认，说明还是有一定道理，这个世界本就没有非黑即白，绝对的对错是不存在的，这是她头一回试着从投资者的角度来看问题，而不仅仅只是从员工个体来看，原来还真是大有乾坤，果真是横看成岭侧成峰。