第二十章 赵总的意见 1
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[接指标（3）]
小田高兴地鼓起掌。
董事长面孔疑惑佯作埋怨对小田问：“哎，你跟谁一拨儿？”
子明和小陈书记相视而笑。
小陈书记电话响起，看了一下抬头对董事长说：“赵总。”
董事长示意他接听。
小陈书记面容略显严肃，合上手机翻盖，走到董事长身边低声说：“‘一重’有二十来位职工找到集团来了，办公室把他们引到赵总那了。赵总让我过去看看。”
董事长抬头看他。
小陈书记立刻解释：“黄总病了，在医院输液呢，迟书记回老家了，还没回来。就这么巧。就一个办公室主任跟着。”
董事长点头同意他去。
虽说小声，但是几个人都能听到。
小陈书记出去了，子明继续汇报说：“董事长，咱们‘零售’指标非常大，天t津j市从没有没有过这样的案例，我也没做过这么大的案子。主要是时间太紧，现在已经是二月了，我必须“五一”就得开盘售楼。所以我们会有很多超常规运作。”超常规运作涉嫌违法、违规，不能明说的。也不能事先请示，那是让领导承担责任，这是子明成熟和勇于承担之处。
董事长完全懂得子明作为部下的意思。他长出一口气很真诚地说：“子明，我爱你的才，你的才华，以后你在我这里工作，我希望你走的长，走的好。我比你虚长几岁，又分管过集团的审计，见过很多事情，所以，我给你提两条要求，除此之外，你放开手去干。”
小会议中除了小田没有第四人。
子明敛容说：“您讲。”
董事长：“正确使用手中的权利，第一，公家的钱不要往自己兜里装，第二，公家的钱不要往别人兜里送。就这两条。”说完董事长仰脸看他反应。
子明目光诚实地说：“谢谢董事长信任，这两条我记住了，您放心吧，不会的。”子明在外企工作这么多年，从没有人这样教导他做人做事，多少有些刺耳，但是，有一种“被管”的感觉从未经历，类似家长从旁嘱咐，子明心想这就是“有组织”喽。
董事长点头认可，“好！我是你坚强的后盾！国企、外企有所不同，外企比较单纯，国企有复杂性的一面，你要注意学习，学习这里的文化。”
子明点头。董事长说的话已经十分交心了。又说：“董事长，我一定干好！”
董事长：“你有什么要求？”
子明笑说：“有几条。”
董事长吩咐小田做记录。
子明：“第一，房地产公司的工资架构应参照房地产行业设计；第二，总经理对中层经理有聘任权，工资参照行业中上等水平；第三，对副总经理我有建议权。就这些。”概括之后，子明展开解释。
董事长都同意了，让小田整理会议纪要，他签字后交小陈书记。
小陈书记回来了，在董事长询问的目光下解释：来的“一重”职工都是新厂不要的，按说就是“下岗”了，这是集团的政策，但是“一重”并没有这么解释，对职工说他们是‘待岗’，等待分配。赵总把集团的政策跟他们说了，他们接受困难，跟赵总吵起来了。我让‘人力资源部’处理，把他们劝回去了。
董事长听后，思索着没有表态。
小田翘起腕表说：“到点啦，团拜啦，都等着您呐。”
董事长露出笑模样起身：“走。”
每年春节后上班第一天团拜这是“天重”历年的成例。下属单位的领导们都来，集团本部的员工等齐聚一楼大厅，大家见个面不再互相走动。二百多人，大厅满满当当的。
董事长走出电梯时掌声响起，随后，一阵唏嘘议论声。原来伴随董事长到来的小田和子明，正是集团的热点人物，一个是灿若天仙芳龄少女，董事长秘书，一个是新聘房地产公司总经理，高薪打工仔。
董事长走到讲演桌前，说过拜年话，又高调引荐子明，强调房地产工作相当重要，要求大家全力支持房地产公司的工作。董事长说什么下面没认真听，倒是这两人同时露面，双双登台，引来阵阵躁动。
小田第一次在集团公开亮相，众目睽睽之下，虽然站在讲演桌第二排，已经令她左右的各位集团领导黯然无光，本来是个喜庆的日子，小田见吕书记在自己一旁，兴致顿减，略显矜持，她那迷人的微笑被收敛起来，面容稍嫌冷艳。倒不是故意做作，昨天吕书记的几句话使小田心中不畅。下面攒动的人脑袋们都不知情，第一次见到小田纷纷咂舌不已，觉得天下一等一的大美人就是这个派儿！
董事长知道大家注意力没在自己身上，特意用食指关节敲击桌面，笑着发出命令：“稍息！立正！向前看！——目光都瞧我！”
大家被董事长逗得哄堂大笑。
第七章
小陈书记受命起草《关于给予“一重”地块优惠政策的请示》，就是报给市长的申请土地优惠政策的报告，与秦总两人整整忙了三天，终于定稿送出。这是启动房地产工作的重中之重。小陈书记刚要喘口气歇歇，子明又请他出席一个会议，会议刚开始，谁知吕书记派人来请，请他过去商量“一重”的问题，不能不去。赵总也在吕书记这，看似两人已经谈了一会儿。逐步地小陈书记明白了他们意思。
起因是赵总接待“一重”来访职工不爽，他在与书记沟通思想，并对的“一重”公司的去留，提出解决建议。
他说的是有道理的，或许吕书记已经认同。
“天重”集团下属大小几十家装备制造公司，按照业务性质分别归属集团五个业务部门管理，目前“一重”挂在集团公司组织架构中的“重装部”名下，而各业务部（包括重装部）归属赵总管理。赵总的理由是“一重”已经停产停业，人员设备绝大部分已经迁入滨海新厂，所以，这个公司，不应虚挂在“重装部”而应该注销或者转到其他部门。它已经没有生产能力和生产计划，不便于管理，而且很分散精力。
显然，赵总是想把“一重”从自己的分管范围内“踢”出去，人家不想管了。如果赵总只是说到这，谁也说不出什么，然而赵总进而建议，“一重”这个摊子，应该归在“房地产发展管理部”，也就是小陈书记的部门，理由是不久“一重”的土地，当然也包括剩余人员，都应该由房地产公司接走。
他又进一步建议，恰好小陈书记是副局级部门经理，黄总和迟书记可以在房地产部担任正处级副经理，这样就妥当了。要不这两个人往哪摆？“重装部”的副经理是副处级，不合适吧。
小陈书记兼着是人力资源部经理，又是房地产部经理，把自己叫来讨论也没毛病。
“这是一个深思熟虑的计划。”小陈书记这么想。“一重”的下岗职工和“家属院”搬迁是两块大稀泥，都不好办，摊上这两块“五一”售楼的计划就够呛了。
吕书记和赵总都等着听小陈书记的意见。
小陈书记爽快地说：“我没有问题，看看董事会和党委，怎么定我怎么干。”
小陈书记没有表态，但是，提出“董事会”三字，这是组织程序要求的，董事长那是回避不了的。
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小田高兴地鼓起掌。
董事长面孔疑惑佯作埋怨对小田问：“哎，你跟谁一拨儿？”
子明和小陈书记相视而笑。
小陈书记电话响起，看了一下抬头对董事长说：“赵总。”
董事长示意他接听。
小陈书记面容略显严肃，合上手机翻盖，走到董事长身边低声说：“‘一重’有二十来位职工找到集团来了，办公室把他们引到赵总那了。赵总让我过去看看。”
董事长抬头看他。
小陈书记立刻解释：“黄总病了，在医院输液呢，迟书记回老家了，还没回来。就这么巧。就一个办公室主任跟着。”
董事长点头同意他去。
虽说小声，但是几个人都能听到。
小陈书记出去了，子明继续汇报说：“董事长，咱们‘零售’指标非常大，天t津j市从没有没有过这样的案例，我也没做过这么大的案子。主要是时间太紧，现在已经是二月了，我必须“五一”就得开盘售楼。所以我们会有很多超常规运作。”超常规运作涉嫌违法、违规，不能明说的。也不能事先请示，那是让领导承担责任，这是子明成熟和勇于承担之处。
董事长完全懂得子明作为部下的意思。他长出一口气很真诚地说：“子明，我爱你的才，你的才华，以后你在我这里工作，我希望你走的长，走的好。我比你虚长几岁，又分管过集团的审计，见过很多事情，所以，我给你提两条要求，除此之外，你放开手去干。”
小会议中除了小田没有第四人。
子明敛容说：“您讲。”
董事长：“正确使用手中的权利，第一，公家的钱不要往自己兜里装，第二，公家的钱不要往别人兜里送。就这两条。”说完董事长仰脸看他反应。
子明目光诚实地说：“谢谢董事长信任，这两条我记住了，您放心吧，不会的。”子明在外企工作这么多年，从没有人这样教导他做人做事，多少有些刺耳，但是，有一种“被管”的感觉从未经历，类似家长从旁嘱咐，子明心想这就是“有组织”喽。
董事长点头认可，“好！我是你坚强的后盾！国企、外企有所不同，外企比较单纯，国企有复杂性的一面，你要注意学习，学习这里的文化。”
子明点头。董事长说的话已经十分交心了。又说：“董事长，我一定干好！”
董事长：“你有什么要求？”
子明笑说：“有几条。”
董事长吩咐小田做记录。
子明：“第一，房地产公司的工资架构应参照房地产行业设计；第二，总经理对中层经理有聘任权，工资参照行业中上等水平；第三，对副总经理我有建议权。就这些。”概括之后，子明展开解释。
董事长都同意了，让小田整理会议纪要，他签字后交小陈书记。
小陈书记回来了，在董事长询问的目光下解释：来的“一重”职工都是新厂不要的，按说就是“下岗”了，这是集团的政策，但是“一重”并没有这么解释，对职工说他们是‘待岗’，等待分配。赵总把集团的政策跟他们说了，他们接受困难，跟赵总吵起来了。我让‘人力资源部’处理，把他们劝回去了。
董事长听后，思索着没有表态。
小田翘起腕表说：“到点啦，团拜啦，都等着您呐。”
董事长露出笑模样起身：“走。”
每年春节后上班第一天团拜这是“天重”历年的成例。下属单位的领导们都来，集团本部的员工等齐聚一楼大厅，大家见个面不再互相走动。二百多人，大厅满满当当的。
董事长走出电梯时掌声响起，随后，一阵唏嘘议论声。原来伴随董事长到来的小田和子明，正是集团的热点人物，一个是灿若天仙芳龄少女，董事长秘书，一个是新聘房地产公司总经理，高薪打工仔。
董事长走到讲演桌前，说过拜年话，又高调引荐子明，强调房地产工作相当重要，要求大家全力支持房地产公司的工作。董事长说什么下面没认真听，倒是这两人同时露面，双双登台，引来阵阵躁动。
小田第一次在集团公开亮相，众目睽睽之下，虽然站在讲演桌第二排，已经令她左右的各位集团领导黯然无光，本来是个喜庆的日子，小田见吕书记在自己一旁，兴致顿减，略显矜持，她那迷人的微笑被收敛起来，面容稍嫌冷艳。倒不是故意做作，昨天吕书记的几句话使小田心中不畅。下面攒动的人脑袋们都不知情，第一次见到小田纷纷咂舌不已，觉得天下一等一的大美人就是这个派儿！
董事长知道大家注意力没在自己身上，特意用食指关节敲击桌面，笑着发出命令：“稍息！立正！向前看！——目光都瞧我！”
大家被董事长逗得哄堂大笑。
第七章
小陈书记受命起草《关于给予“一重”地块优惠政策的请示》，就是报给市长的申请土地优惠政策的报告，与秦总两人整整忙了三天，终于定稿送出。这是启动房地产工作的重中之重。小陈书记刚要喘口气歇歇，子明又请他出席一个会议，会议刚开始，谁知吕书记派人来请，请他过去商量“一重”的问题，不能不去。赵总也在吕书记这，看似两人已经谈了一会儿。逐步地小陈书记明白了他们意思。
起因是赵总接待“一重”来访职工不爽，他在与书记沟通思想，并对的“一重”公司的去留，提出解决建议。
他说的是有道理的，或许吕书记已经认同。
“天重”集团下属大小几十家装备制造公司，按照业务性质分别归属集团五个业务部门管理，目前“一重”挂在集团公司组织架构中的“重装部”名下，而各业务部（包括重装部）归属赵总管理。赵总的理由是“一重”已经停产停业，人员设备绝大部分已经迁入滨海新厂，所以，这个公司，不应虚挂在“重装部”而应该注销或者转到其他部门。它已经没有生产能力和生产计划，不便于管理，而且很分散精力。
显然，赵总是想把“一重”从自己的分管范围内“踢”出去，人家不想管了。如果赵总只是说到这，谁也说不出什么，然而赵总进而建议，“一重”这个摊子，应该归在“房地产发展管理部”，也就是小陈书记的部门，理由是不久“一重”的土地，当然也包括剩余人员，都应该由房地产公司接走。
他又进一步建议，恰好小陈书记是副局级部门经理，黄总和迟书记可以在房地产部担任正处级副经理，这样就妥当了。要不这两个人往哪摆？“重装部”的副经理是副处级，不合适吧。
小陈书记兼着是人力资源部经理，又是房地产部经理，把自己叫来讨论也没毛病。
“这是一个深思熟虑的计划。”小陈书记这么想。“一重”的下岗职工和“家属院”搬迁是两块大稀泥，都不好办，摊上这两块“五一”售楼的计划就够呛了。
吕书记和赵总都等着听小陈书记的意见。
小陈书记爽快地说：“我没有问题，看看董事会和党委，怎么定我怎么干。”
小陈书记没有表态，但是，提出“董事会”三字，这是组织程序要求的，董事长那是回避不了的。
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