第四十章：钱多、人傻、速来
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王慧玲好奇地问：“这两人都做项目经理？会不会有冲突？还是你再招募一个项目经理？”
常天浩笑笑：“可能招募不到，就用这两人吧，先干起来再说。”
“总不能两人都是经理吧？薪酬我已按你的要求提高到一致，但这管理权限……”王慧玲狐疑道，“就算我没干过总经理，也知道不能一个小组有两个头。”
“先看一段时间，目前略倾向于用姜长宏。”
“为什么？我明明感觉廖忠磊技术更好些，你看他提薪酬要求更高，他还会破解。”
“技术是廖更好无疑，但不是技术好就能当经理，他的开发经验几乎都是单打独斗，与人配合不多，而姜长宏水平虽略逊一筹，却完整懂得整个开发流程和节点控制，就算没干过项目经理，至少懂项目经理该干什么。”常天浩解释道，“项目经理这角色更重要的是管理而不是自己写，我甚至有种预感，干着干着廖忠磊就会觉得管人不得劲而希望自己单独写程序。”
之所以有这把握，是因为常天浩知道很多技术员性格偏内向，缺乏沟通和领导力，本人手上活很好，但带团队、规划他人工作却不适合。20年后这种资深程序员干不到40就得下岗，不过现在他们都还没这种危机感，总觉得活好走遍天下都不怕。
“其他团队人员怎么选？合适的应聘者不多啊……”
“这不有了么？”常天浩笑嘻嘻递过去一张白纸——《兼职招聘启事》。
王慧玲看完也是笑。
……通天科技公司致力成为面向21世纪的现代软件行业领军企业，公司实力雄厚，企业文化积极向上，注册资本200万，拥有独立办公楼，现因业务需要面向同济大学招揽贤才……
要求：需为计算机专业在读研究生或大四学生，有开发经验更佳，兼职软件开发、网站建设等工作，面试时请携带本人身份证及学籍证明；
待遇：日薪80元起，周结，提供工作餐和下午茶（早茶/宵夜）
其他：公司配备全新开发电脑、ISDN专线网络，另单独配备员工休息室可供夜间休息，兼职工作期满可转为正式员工
面试地址：……
联系人：孙小姐
电话：……
常天浩拍着白纸道：“多印一些，往三校一贴，你们就等鱼儿来吧……”
11月下旬，有关兼职招聘广告大规模张贴在沪江、同济、财大三校布告栏里，用词完全一样，只不过根据学校不同将对应名称进行变化。
常天浩还雇佣勤工俭学同学深入三校计算机专业宿舍精准派送广告，吸引人前来，沪江校园业务交给了舍友江洪波，因为他发现这位湖北同学交友广泛、为人活络，是个做推广的好苗子。江洪波不负厚望，里里外外将传单都派送到位，一个劲对人鼓噪：“去看看嘛，看看又不花钱，填个表就发纪念品，这还不好？”
好事果真有，每个参与面试的人员不管最后是否被录用，都拿到了一套面试纪念品，里面包括一个硬皮笔记本、一支水笔、一款鼠标垫和一件T恤，这些纪念品上无一例外都印有通天集团Logo。以至于那些本没什么兴趣或忙于导师工作或忙于其他业务的计算机系学生，都纷纷去见识通天科技到底是何方神圣。
公司吃亏了么？
当然没有！
这些花费真只是毛毛雨而已，常天浩通过这样简单的礼品输出就轻而易举掌握了三校计算机专业学生的基本状况：年龄、籍贯、家庭情况、宿舍地址和联系方式一应俱全，还复印了身份证和学籍证明存档，这时代学生淳朴得很，看到有礼品拿，填写资料无不老老实实，哪有隐私泄露这根弦，再说这些信息也不值钱，一打听还不是随随便便就能获得？
王慧玲奇怪：“要这么多人来面试又不准备用这么多人，啥意思？”
“人才储备啊。等项目上线面向全市推开，还不得找人去跑网吧推广？去推广肯定有技术问题要咨询，哪有比这些学生更熟悉的人呢？同时你没看我发了这么多纪念品么，一传出去就知道我们公司实力不凡，万一有人穿着T恤招摇过市就更是活广告了……”
王慧玲这才明白为什么常天浩强调T恤一定要找唐狮、邦威这些企业定制：质量太差人家不会穿，但唐狮、邦威就不一样，这妥妥是目前的潮牌嘛。
她也确实担心开发团队人员何时能到位，最近来投简历的人员相比已录取的姜、廖二人水平更不如，招聘半天才确定了另外3个，远不及她许诺的10-12人编制。结果常天浩的解决办法不是进一步加大社会招聘，而是重点面向沪江、同济、财大三校的计算机系学生，尤其是研二、研三和大四学生，吸引他们参与项目。
这些学生论学历自然超过姜、廖二人，但毕竟开发经验少，没系统受过项目训练，与两人正好互补。他计划先从简单易上手的工作开始，多磨合短时间逐步成型。恰好通天科技写字楼位于三校间，到哪都不算远，现在又是大方名声在外，招聘效果很好。
通天科技傻不傻呢？
当然傻！
明明可让厂家直接把电脑组装好配置到位，结果常天浩偏不，他买了30多台电脑的全套配件，把公司当成大型DIY现场，再额外用80元/天的价格雇佣这批学生组装并调试好，刚干完没两天又花近15万砸下去3台服务器：一台专用于内部行政联网，另一台则承担公司对外宣传，还有一台用于开发联网。让这帮学生按规范要求将公司组成两个局域网，开发部那30多台电脑串起来后就变成了内部小型网吧。
随后他让学生根据规范要求建设公司网站，帮助公司打造邮件系统、培训员工电脑运用水平，构建财务电算体系为进一步实现现代化办公准备条件。
林林总总的“兼职”中有很多学生赚到了钱，还领略了公司丰盛的工作餐和下午茶（早茶/宵夜），通天科技“钱多、人傻、速来”的口碑就这样传开了。
姜、廖二人最初震惊于公司这搞法，后来明白了常总的思路：他通过这些日常基础性工作来考察这批实习生能不能服从指挥，有没有责任意识，能不能与其他人形成配合，通天科技现在需要的不是技术大牛，而是能迅速加入团队、与他人形成开发合力的人员。
那些过于孤傲，来了不吱声、走了不打招呼的，吊儿郎当、三天打鱼两天晒网的，或单纯只是来看热闹的就在这一波中被过滤掉了，仅仅看这几天表现就下结论或许有些武断，但对一个新公司来说只能如此试错，反正三校多的是计算机学生，随时随地有人可用。
最顶尖学生没出现在兼职序列中，他们头上也有导师带着做项目，不过常天浩并不担心，这么一大波纪念品、兼职攻势砸下去，他们多多少少会从同学、从师兄弟这听到风声，下次再开放针对性招募就不难了。再退一步说，公司现在已招录了近20个学生，通过他们打听并串联到同校厉害学生还不简单？
愿意留下的学生也觉得通天科技不错：老总都是年轻人，老板还是漂亮小姐姐，看着就赏心悦目，两个项目经理年纪也不大，没那种老于世故的精明和古板，再加兼职待遇给的挺不错，好些人尤其大四学生都在琢磨如果这家公司能长期发展下去，毕业进来工作也未尝不可。
常天浩原计划双12才启动项目，实际12月初廖、姜两人和大批学生到位后，工作就陆续开展，开发思路经三次加班讨论后也明确了：先上计费、商城、推广三大模块，更新和维护两大模块缓一缓再说。
之所以先上这三模块是有道理的：计费是网吧最基础的需求，商城是网吧增值服务的需求。但如只上这两者，网吧老板未必愿意和通天科技服务器联网，计费可单独运转，商城也不见得一定要联网——诸如泡面、零食、饮料是属地提供，唯一的虚拟商品游戏卡充值码，老板真要想搞，也可以单独输入在商品库里而非从通天科技调用，但推广模块不同，不联网根本运作不了。
对整套软件来说，计费是基本需求、商城是增值需求，推广是发展需求，三者缺一不可。一旦联网，通天科技就能掌握这些网吧的运营情况、上网频率和重点领域，实质可监控电脑使用，但数据采集只做而不大张旗鼓说出来，免得在起始阶段就引来非议——开发人员心里也有数，不过大家都没把这当回事。
在公司人员众多、物质激励给得比较到位的前提下，两位项目经理决定全力以赴，争取学期考试前完成项目雏形，过了该节点，兼职开发员都该回去准备考试。然后公司正式员工就可以利用这段时间进行内部测试，等下学期开学再进行大规模测试并准备后续开发……
王慧玲好奇地问：“这两人都做项目经理？会不会有冲突？还是你再招募一个项目经理？”
常天浩笑笑：“可能招募不到，就用这两人吧，先干起来再说。”
“总不能两人都是经理吧？薪酬我已按你的要求提高到一致，但这管理权限……”王慧玲狐疑道，“就算我没干过总经理，也知道不能一个小组有两个头。”
“先看一段时间，目前略倾向于用姜长宏。”
“为什么？我明明感觉廖忠磊技术更好些，你看他提薪酬要求更高，他还会破解。”
“技术是廖更好无疑，但不是技术好就能当经理，他的开发经验几乎都是单打独斗，与人配合不多，而姜长宏水平虽略逊一筹，却完整懂得整个开发流程和节点控制，就算没干过项目经理，至少懂项目经理该干什么。”常天浩解释道，“项目经理这角色更重要的是管理而不是自己写，我甚至有种预感，干着干着廖忠磊就会觉得管人不得劲而希望自己单独写程序。”
之所以有这把握，是因为常天浩知道很多技术员性格偏内向，缺乏沟通和领导力，本人手上活很好，但带团队、规划他人工作却不适合。20年后这种资深程序员干不到40就得下岗，不过现在他们都还没这种危机感，总觉得活好走遍天下都不怕。
“其他团队人员怎么选？合适的应聘者不多啊……”
“这不有了么？”常天浩笑嘻嘻递过去一张白纸——《兼职招聘启事》。
王慧玲看完也是笑。
……通天科技公司致力成为面向21世纪的现代软件行业领军企业，公司实力雄厚，企业文化积极向上，注册资本200万，拥有独立办公楼，现因业务需要面向同济大学招揽贤才……
要求：需为计算机专业在读研究生或大四学生，有开发经验更佳，兼职软件开发、网站建设等工作，面试时请携带本人身份证及学籍证明；
待遇：日薪80元起，周结，提供工作餐和下午茶（早茶/宵夜）
其他：公司配备全新开发电脑、ISDN专线网络，另单独配备员工休息室可供夜间休息，兼职工作期满可转为正式员工
面试地址：……
联系人：孙小姐
电话：……
常天浩拍着白纸道：“多印一些，往三校一贴，你们就等鱼儿来吧……”
11月下旬，有关兼职招聘广告大规模张贴在沪江、同济、财大三校布告栏里，用词完全一样，只不过根据学校不同将对应名称进行变化。
常天浩还雇佣勤工俭学同学深入三校计算机专业宿舍精准派送广告，吸引人前来，沪江校园业务交给了舍友江洪波，因为他发现这位湖北同学交友广泛、为人活络，是个做推广的好苗子。江洪波不负厚望，里里外外将传单都派送到位，一个劲对人鼓噪：“去看看嘛，看看又不花钱，填个表就发纪念品，这还不好？”
好事果真有，每个参与面试的人员不管最后是否被录用，都拿到了一套面试纪念品，里面包括一个硬皮笔记本、一支水笔、一款鼠标垫和一件T恤，这些纪念品上无一例外都印有通天集团Logo。以至于那些本没什么兴趣或忙于导师工作或忙于其他业务的计算机系学生，都纷纷去见识通天科技到底是何方神圣。
公司吃亏了么？
当然没有！
这些花费真只是毛毛雨而已，常天浩通过这样简单的礼品输出就轻而易举掌握了三校计算机专业学生的基本状况：年龄、籍贯、家庭情况、宿舍地址和联系方式一应俱全，还复印了身份证和学籍证明存档，这时代学生淳朴得很，看到有礼品拿，填写资料无不老老实实，哪有隐私泄露这根弦，再说这些信息也不值钱，一打听还不是随随便便就能获得？
王慧玲奇怪：“要这么多人来面试又不准备用这么多人，啥意思？”
“人才储备啊。等项目上线面向全市推开，还不得找人去跑网吧推广？去推广肯定有技术问题要咨询，哪有比这些学生更熟悉的人呢？同时你没看我发了这么多纪念品么，一传出去就知道我们公司实力不凡，万一有人穿着T恤招摇过市就更是活广告了……”
王慧玲这才明白为什么常天浩强调T恤一定要找唐狮、邦威这些企业定制：质量太差人家不会穿，但唐狮、邦威就不一样，这妥妥是目前的潮牌嘛。
她也确实担心开发团队人员何时能到位，最近来投简历的人员相比已录取的姜、廖二人水平更不如，招聘半天才确定了另外3个，远不及她许诺的10-12人编制。结果常天浩的解决办法不是进一步加大社会招聘，而是重点面向沪江、同济、财大三校的计算机系学生，尤其是研二、研三和大四学生，吸引他们参与项目。
这些学生论学历自然超过姜、廖二人，但毕竟开发经验少，没系统受过项目训练，与两人正好互补。他计划先从简单易上手的工作开始，多磨合短时间逐步成型。恰好通天科技写字楼位于三校间，到哪都不算远，现在又是大方名声在外，招聘效果很好。
通天科技傻不傻呢？
当然傻！
明明可让厂家直接把电脑组装好配置到位，结果常天浩偏不，他买了30多台电脑的全套配件，把公司当成大型DIY现场，再额外用80元/天的价格雇佣这批学生组装并调试好，刚干完没两天又花近15万砸下去3台服务器：一台专用于内部行政联网，另一台则承担公司对外宣传，还有一台用于开发联网。让这帮学生按规范要求将公司组成两个局域网，开发部那30多台电脑串起来后就变成了内部小型网吧。
随后他让学生根据规范要求建设公司网站，帮助公司打造邮件系统、培训员工电脑运用水平，构建财务电算体系为进一步实现现代化办公准备条件。
林林总总的“兼职”中有很多学生赚到了钱，还领略了公司丰盛的工作餐和下午茶（早茶/宵夜），通天科技“钱多、人傻、速来”的口碑就这样传开了。
姜、廖二人最初震惊于公司这搞法，后来明白了常总的思路：他通过这些日常基础性工作来考察这批实习生能不能服从指挥，有没有责任意识，能不能与其他人形成配合，通天科技现在需要的不是技术大牛，而是能迅速加入团队、与他人形成开发合力的人员。
那些过于孤傲，来了不吱声、走了不打招呼的，吊儿郎当、三天打鱼两天晒网的，或单纯只是来看热闹的就在这一波中被过滤掉了，仅仅看这几天表现就下结论或许有些武断，但对一个新公司来说只能如此试错，反正三校多的是计算机学生，随时随地有人可用。
最顶尖学生没出现在兼职序列中，他们头上也有导师带着做项目，不过常天浩并不担心，这么一大波纪念品、兼职攻势砸下去，他们多多少少会从同学、从师兄弟这听到风声，下次再开放针对性招募就不难了。再退一步说，公司现在已招录了近20个学生，通过他们打听并串联到同校厉害学生还不简单？
愿意留下的学生也觉得通天科技不错：老总都是年轻人，老板还是漂亮小姐姐，看着就赏心悦目，两个项目经理年纪也不大，没那种老于世故的精明和古板，再加兼职待遇给的挺不错，好些人尤其大四学生都在琢磨如果这家公司能长期发展下去，毕业进来工作也未尝不可。
常天浩原计划双12才启动项目，实际12月初廖、姜两人和大批学生到位后，工作就陆续开展，开发思路经三次加班讨论后也明确了：先上计费、商城、推广三大模块，更新和维护两大模块缓一缓再说。
之所以先上这三模块是有道理的：计费是网吧最基础的需求，商城是网吧增值服务的需求。但如只上这两者，网吧老板未必愿意和通天科技服务器联网，计费可单独运转，商城也不见得一定要联网——诸如泡面、零食、饮料是属地提供，唯一的虚拟商品游戏卡充值码，老板真要想搞，也可以单独输入在商品库里而非从通天科技调用，但推广模块不同，不联网根本运作不了。
对整套软件来说，计费是基本需求、商城是增值需求，推广是发展需求，三者缺一不可。一旦联网，通天科技就能掌握这些网吧的运营情况、上网频率和重点领域，实质可监控电脑使用，但数据采集只做而不大张旗鼓说出来，免得在起始阶段就引来非议——开发人员心里也有数，不过大家都没把这当回事。
在公司人员众多、物质激励给得比较到位的前提下，两位项目经理决定全力以赴，争取学期考试前完成项目雏形，过了该节点，兼职开发员都该回去准备考试。然后公司正式员工就可以利用这段时间进行内部测试，等下学期开学再进行大规模测试并准备后续开发……